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巨人校园招聘启动新员工将享有内部创业机会

发布时间:2019-08-15 12:25:23
巨人校园招聘启动:新员工将享有内部创业机会 北京2009年11月26日电 /美通社亚洲/ -- 巨人络今日确认,该公司2010年全国校园招聘活动已正式启动。此次招聘活动覆盖北京、上海等六大城市的清华、北大、复旦等14所大学,一共招聘123个职位,这些毕业生进入巨人后将享有与其他员工同等的内部创业机会。 巨人络2010年校园招聘将历时两周,招聘范围涵盖北京、天津、成都、西安、上海、杭州6个城市,将先后登陆北京大学、清华大学、复旦大学等14所大学。同往年的招聘一样,巨人络招聘的重点仍然是研发人员。首站已于西安电子科技大学顺利展开,现场收到数百份简历。 巨人络副总裁汤敏透露,本届校招巨人络将面向大学毕业生招收123个职位,包括30名游戏策划、40名游戏软件设计师以及40名2D/3D美术设计师。 值得注意的是,2009年11月18日,巨人络旗下5家新设子公司正式挂牌,巨人的研发人员自此拥有了第二次创业致富的难得机遇。今后巨人络的新设项目都将成立子公司,研发人员拥有公司股份,分享项目收益,总公司还将全力推动业绩出色的子公司上市,巨人络因此成为第一家提供研发人员二次创业机会的上市公司。此次校园招聘的新员工加盟后,也将享受这些机会。 巨人具有成熟科学的职业培训体系 -- “巨人计划”,新进大学生不仅可以得到2到3周的入职培训,还会在接下来的5到6周内得到导师一对一的后续指导,让每一名新进毕业生都能够转换角色,找到自己的“职业感觉”。同时,“巨人计划”还包括一系列系统的后续职业技能培训,包括新推出的高潜质员工发展计划,根据这一计划,公司会根据高潜质员工的特点和意愿,为这些员工度身定制为期两年的职业发展计划,每半年进行一次反馈,提供有针对性的培训内容和机会以满足员工的发展需要。 根据游行业高技术的特点,巨人为员工提供了双向晋升通道,新毕业的大学生,无论是管理精英还是技术尖子,都能够凭借能力和贡献走上中高层岗位。 在企业文化的建设上,巨人络除了为员工提供完善的薪资福利待遇,还为员工送上生日礼物、兴趣 CLUB、拓展旅游、健身娱乐等人文关怀,营造出温馨团结的企业文化氛围。2010年初,巨人络新的研发基地 -- 巨人家园也将启用。新的巨人总部由荣获建筑设计普利策奖的着名设计师 Thom Mayne 为巨人集团量身打造,包括完备的研发环境、培训中心、员工宿舍、休闲会所设施,让员工在这里找到家的感觉。 巨人络是最具实力和发展前景的互联企业之一,创立至今仅5年,已经由当初的43名员工发展成为今天的拥有超过1500名员工、并在纽交所成功上市的市值最大的中国 IT 企业之一。目前,集团成员的平均年龄只有26岁,其中90%以上年龄在30岁以下。公司的技术和营销水平一直处于行业前列,尤其是服务器端技术,更是具有突出的优势。《征途》在实际运营环境下已经做到单区同时在线人数超过4万人,这是其他 MMORPG 至今都难以逾越的一道门槛。心脏心肌缺血怎么治
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